伴隨行業(yè)競爭的加強(qiáng)和加深，企業(yè)競爭的成敗，也越來越取決于知識的管理水平，員工成為創(chuàng)新的源泉。每一個員工的創(chuàng)新思維和合理化建議，都可能成為企業(yè)決勝未來的關(guān)鍵。例如 IBM的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略最早是由一名普通員工提出來的，今天成為IBM的主導(dǎo)戰(zhàn)略。

針對企業(yè)和機(jī)構(gòu)的上述問題，振易科技推出的《內(nèi)部管理平臺》包括五個主要模塊《知識管理平臺》《溝通互動平臺》《文化建設(shè)平臺》《信息發(fā)布平臺》《文檔管理平臺》。

一、知識管理平臺

團(tuán)隊的內(nèi)部知識往往是不能被完全共享的，知識的傳播往往是點(diǎn)對點(diǎn)的。知識不能被很好的查詢和保留。隨著工作人員的變動，很多在運(yùn)作過程中被沉淀下來的寶貴知識可能會丟失。通過求創(chuàng)科技的《知識管理平臺》，這些知識被整合管理，并且在團(tuán)隊中被不斷的傳播和加強(qiáng)。

二、溝通互動平臺

團(tuán)隊的溝通往往是自上而下，溝通主要通過會議的形式進(jìn)行，這種溝通方式往往因為時間，人員和地點(diǎn)等因素?zé)o法深入進(jìn)行，或者造成信息的不對稱。通過求創(chuàng)科技的《溝通互動平臺》，溝通可以是自上而下，也可以自下而上，或者同級之間。溝通不在被時間，空間和人員限制。可以隨時開始和結(jié)束，并且可以被無限延伸和擴(kuò)展下去，溝通的深度和廣度得到了加強(qiáng)。

三、文化建設(shè)平臺

團(tuán)隊的文化建設(shè)雖然被管理者認(rèn)為是非常重要的，但是往往并沒有系統(tǒng)的管理方法。通過求創(chuàng)科技的《文化建設(shè)平臺》，企業(yè)文化的建設(shè)更加可視化，更容易被管理。每一位成員都可以成為主角，參與性和激情被激發(fā)。

四、信息發(fā)布平臺

《信息發(fā)布平臺》管理日常的公告，新聞等信息，使團(tuán)隊成員隨時了解企業(yè)動態(tài)。

同時振易科技推出內(nèi)外部信息平臺整合解決方案，可以使企業(yè)的內(nèi)網(wǎng)信息和外網(wǎng)信息統(tǒng)一管理，避免信息的重復(fù)發(fā)布和管理。

五、文檔管理平臺

工作中經(jīng)常使用到的文檔，保存在每個員工的電腦上面，很難查詢，有時也會造成一些重要文檔的丟失。《文檔管理平臺》管理文檔資料，并進(jìn)行分類，方便查詢下載。

同時可以為下屬公司提供上傳下載報表和文檔的功能。

以上為一般普通的企業(yè)內(nèi)部交流平臺解決方法（企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)）。